Meu Novo Emprego – parte III: Entrevistas online Ricardo Tomaz 14.12.20 15h06 As entrevistas presenciais são mais usadas na seleção de pessoal nas organizações. Entretanto as entrevistas online já existiam com o objetivo de selecionar perfis de várias regiões do Brasil e até fora do país, mas pelo advento da pandemia houve um aumento pela escolha desta ferramenta virtual. Dentro da gestão de pessoas esta fase equivale ao primeiro passo onde recrutamos e selecionamos os melhores perfis para compor as vagas necessárias. Após o recrutamento e análise de currículos, eis que inicia a fase das entrevistas mediante ou não a uma fase intermediaria com o uso de outras ferramentas que vão depender do tipo de processo seletivo a ser aplicado. Elas representam ainda um fator determinante para o ingresso do profissional, pois garantem um diálogo melhor proporcionando as avaliações necessárias. Quando falamos de entrevistas virtuais algumas plataformas são mais usadas atualmente como: Google Hangouts, Skype, Zoom ou similares, além do WhatsApp. Todavia, mesmo sendo online alguns critérios devem ser tomados, tanto pelo entrevistador quanto pelo candidato, pois o objetivo é alcançar a eficiência deste processo. Alguns profissionais que atuam no segmento de recursos humanos oferecem orientações para que o candidato não seja pego de surpresa ou passe por situações inesperadas como falha de conexão, interferências externas e falta de concentração. Vamos dar algumas sugestões para que tudo ocorra bem: A apresentação pessoal é importante, pois vale lembrar que estamos numa extensão do ambiente corporativo na tentativa de ingressar na empresa. Verificar com antecedência se a conexão com a internet está funcionando corretamente. Verificar qual o melhor lugar para se reservar e buscar a concentração para a entrevista. Caso seja na residência, devemos avisar familiares que este momento é importante e que o silêncio vai contribuir. Durante a entrevista é preciso manter a comunicação clara. É passivo que durante a entrevista aconteça um Delay, ou seja, um atraso tanto na imagem quanto no áudio, para tanto deve-se falar de forma pausada e saber ouvir ajuda neste momento. Usar gestos positivos, assim o desenvolvimento do diálogo alcança bons resultados. As respostas devem ser dadas de forma direta contendo as informações que foram solicitadas. Nada de redundância ou a prolixidade. O tempo de entrevista é importante. A adaptabilidade, determinação, comunicação eficaz e conhecimento a respeitos das funções do cargo são determinantes para a escolha do candidato. Todos estes pontos não estão tão distantes dos comportamentos aguardados pelos entrevistadores nos processos presenciais. Mesmo nas condições atuais são realizados com distanciamento social e a utilização dos protocolos estabelecidos pela OMS. Pelo menos é o que se espera de uma organização comprometida. O mercado de trabalho clama por profissionais preparados e isso é avaliado pelos recursos humanos desde o primeiro momento. Portanto, ter em mente estes critérios de apresentação, compromisso, adaptação, comunicação, inteligência emocional e objetivos definidos, podem fazer toda a diferença para o alcance do primeiro resultado pelo candidato na empresa, conseguir a vaga e iniciar sua jornada de sucesso. Entre no nosso grupo de notícias no WhatsApp e Telegram 📱 Palavras-chave colunas colunas ricardo tomaz COMPARTILHE ESSA NOTÍCIA Ricardo Tomaz . Desculpe pela interrupção. Detectamos que você possui um bloqueador de anúncios ativo! Oferecemos notícia e informação de graça, mas produzir conteúdo de qualidade não é. Os anúncios são uma forma de garantir a receita do portal e o pagamento dos profissionais envolvidos. Por favor, desative ou remova o bloqueador de anúncios do seu navegador para continuar sua navegação sem interrupções. Obrigado! ÚLTIMAS EM RICARDO TOMAZ Ricardo Tomaz Um dos sinais mais poderosos do ser humano 26.04.24 0h19 Desenvolvimento pessoal e profissional Uma ferramenta poderosa para líderes: o feedback 25.04.24 23h36 Desenvolvimento pessoal e profissional Falar em público virou uma competência virtual em 2021 26.04.24 0h19 Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atenção plena ajuda a saúde mental no trabalho 26.04.24 0h19