Saiba quais são perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego e como se preparar

A busca pelo ingresso no mercado de trabalho ou por uma nova posição em uma nova empresa vem sempre acompanhada da fase de entrevista com o recrutador. A apresentação do seu perfil, sua formação e experiência profissional, objetivos dentro da empresa, qualidades e defeitos são algumas das perguntas comuns nesse momento da seleção. Apesar de recorrentes, alguns pontos do questionário podem atrapalhar a performance de alguns candidatos e, por isso, uma boa preparação para esse momento é crucial para conquistar a vaga desejada.

Confira as vagas de emprego e cresça no mercado de trabalho!

A plataforma Glassdoor, que é especializada em recrutamentos e informações do mundo corporativo, publicou um levantamento com as 10 perguntas mais comuns em seleções de emprego. Foram analisadas as palavras mais recorrentes em 7.717 perguntas em mais de 4 mil entrevistas para 1.100 empresas e o resultado mostra que questões clássicas são as mais frequentes nas abordagens.

VEJA MAIS

De acordo com o administrador, especialista em gestão empresarial e coach Saulo Pedroso, as perguntas feitas durante as entrevistas são um recurso importante à disposição dos recrutadores, pois é por meio delas que é possível avaliar os candidatos além das competências técnicas que aparecem no currículo. Isso porque as empresas valorizam cada vez mais habilidades, como a determinação, a proatividade e o gosto pelo aprendizado.

“Durante a entrevista, eu busco fazer perguntas para identificar essas competências. Muitas vezes eu até recomendo que os candidatos com menos experiência, com menos competência técnica, mas que conseguem demonstrar muito mais essa questão da vontade de aprender, a proatividade, o dinamismo e a facilidade de relacionamento interpessoal. Eu vejo que as empresas estão buscando esse perfil porque isso é mais difícil de adquirir”, avalia Pedroso, que também é membro da diretoria de relacionamento com parceiros da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Pará (ABRH-PA).

Ainda segundo Pedroso, não há como definir de antemão quais perguntas serão feitas porque isso depende de fatores como a vaga ofertada, os objetivos da empregadora, bem como da dinâmica entre recrutador e candidato. “Não existe o roteiro, mas existe o passo a passo que tem que haver nas entrevistas, que é por exemplo falar sobre experiências, formação, questões sobre a área pessoal, hobbies, lazer, com quem mora. Tudo isso para saber se os valores dele estão alinhados com a empresa. Isso é importante porque a empresa tem uma cultura e ela vai buscar profissionais alinhados com a cultura dela”, destaca o administrador.

Preparação é diferencial nos processos seletivos

Com base nisso, é possível empregar uma estratégia que valorize a preparação para ter um bom desempenho durante uma entrevista e evitar alguns erros comuns nessa fase. A vice-presidente do conselho deliberativo da ABRH, Iza Reis, diz que alguns aspectos chamam mais atenção dos recrutadores. “Não conseguir expressar suas ideias com clareza, ter dificuldades de comunicação, não demonstrar interesse pela vaga e não conseguir mostrar exemplos práticos que representem a experiência ou desafio requerido são algumas situações comuns”, elenca.

Na mesma linha, Saulo Pedroso nota que o nervosismo também impera e contribui para que muitos candidatos não consigam demonstrar suas competências e habilidades, se limitando a relatar o que já está presente no currículo. “É muito comum o candidato querer se ater só à parte técnica ou ter muita dificuldade na comunicação e ele não consegue expressar as ideias dele. Isso o candidato precisa treinar. Para uma entrevista, ele precisa estar preparado para responder e demonstrar essas habilidades”, frisa.

Além disso, os especialistas relatam que é preciso desenvolver uma visão estratégica da função que deseja ocupar. Nesse sentido, um ponto que pode ser abordado é a relação de um cargo ocupado anteriormente com o todo. “Ele tem que focar em ser objetivo. Falar do que ele fazia e demonstrar que a atividade dele tinha link com o departamento e com a empresa como um todo. Isso mostra que ele consegue ter uma visão do todo porque por mais que ele seja de um cargo mais operacional, é interessante para a empresa encontrar alguém que pode ser um líder, um encarregado, um coordenador ou um supervisor no futuro”, reforça Saulo Pedroso, que pontua ainda a importância de se mostrar com um perfil solucionador de problemas, valorizando os pontos positivos de sua atuação.

Outra dica é exemplificar com fatos as ocasiões em que o candidato se sentiu desafiado em alguma área particular, como o trabalho em equipe ou a forma como lida com a pressão. Para Iza Reis, isso demonstra maturidade, capacidade de trabalhar sob pressão e resiliência. Aliado a isso, outras posturas podem contar pontos na seleção.

“Cuide de sua respiração, demonstre interesse, esteja aberto para aprender, seja pontual, ofereça o seu tempo para o caso de uma nova conversa ser necessária e pergunte o que a empresa espera da pessoa que irá ocupar esta vaga”, recomenda Iza.

Perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego

De acordo com a plataforma Glassdoor, essas são as 10 perguntas mais feitas nas entrevistas. Confira:

• Porque você quer trabalhar nesta empresa?
• Conte um pouco da sua experiência.
• Quais são suas principais qualidades?
• Quais são seus principais defeitos?
• Quais são os seus objetivos na empresa?
• Qual a sua formação?
• Por qual motivo você acha que devo te contratar?
• Você gosta de trabalhar em equipe?
• Como você lida com pressão?
• Qual sua expectativa de carreira em cinco anos?