Evento discute desafios da nova NR-1 e gestão de riscos psicossociais nas empresas

O encontro faz parte de uma série de eventos realizados pela Xerfan Advocacia, que busca atualizar empresas e profissionais sobre temas relevantes

Bruna Lima

21.05.25 21h28

A atualização da NR-1, que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, inclui de forma expressa a necessidade de as empresas mapearem, prevenirem os riscos psicossociais. (Claudio Pinheiro / O Liberal)

Empresários, advogados, consultores e profissionais de Recursos Humanos se reuniram, na noite desta quarta-feira (21), no escritório Xerfan Advocacia, para debater os impactos da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a impor diretrizes mais específicas para o enfrentamento dos riscos psicossociais no ambiente corporativo. O workshop foi promovido pela Xerfan Advocacia S/S, em parceria com a VSafety Consultoria.

O encontro faz parte de uma série de eventos realizados pela Xerfan Advocacia, que busca atualizar empresas e profissionais sobre temas relevantes na gestão de riscos e no cumprimento das obrigações legais. “Esse já é o nosso terceiro workshop. Já falamos sobre direito processual e direito do trabalho. Agora estamos tratando da NR-1 e da gestão dos riscos psicossociais, que passa a ser uma exigência obrigatória para as empresas”, explica Roberto Xerfan, advogado com mais de 26 anos de atuação.

" alt="

" height="511" layout="responsive" width="768" >

Se, por um lado, é fundamental reconhecer o risco, por outro, também é necessário diferenciar os problemas que estão sob responsabilidade da empresa daqueles que extrapolam o ambiente corporativo.

Mário Júnior, engenheiro de segurança do trabalho e ergonomista da VSafety Consultoria, trouxe ao workshop uma abordagem técnica sobre como realizar essa distinção. “No ano passado, foram registrados quase meio milhão de afastamentos relacionados à saúde mental. Mas é preciso avaliar: quantos deles, de fato, são relacionados ao trabalho? E quantos decorrem de fatores externos, como questões financeiras ou familiares?”, questiona.

Segundo ele, as ferramentas que auxiliam na análise dos riscos psicossociais ajudam não só na mitigação, mas também na geração de evidências de que a empresa está cumprindo sua obrigação legal. “É essencial mapear esses riscos, definir quais são relacionados ao ambiente de trabalho e, a partir daí, desenvolver uma cultura de segurança e bem-estar”.