CLT garante ao trabalhador o direito de se ausentar do serviço sem prejuízo na remuneração em casos específicos; saiba quando é possível faltar sem sofrer penalidades
Segundo o advogado especialista em Direito do Trabalho, Alan Silva, a aplicação da reforma para contratos que estavam vigentes quando a lei foi sancionada podem gerar repercussões negativas para o trabalhador
Esses direitos são garantidos pela legislação trabalhista brasileira e podem variar de acordo com o contrato de trabalho e as condições específicas da empresa
O trabalhador que opta pelo Saque-Aniversário perde o direito ao saque integral da conta do FGTS após a demissão; Saiba o que acontece com o Seguro Desemprego
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