Para quem ainda não teve a primeira experiência profissional, a entrada no mercado de trabalho pode vir acompanhada de dúvidas, insegurança e muitas expectativas. Em Belém, o projeto Ori Lab, voltado para a formação de jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica, busca transformar esse momento em uma oportunidade de aprendizado e preparação para o primeiro emprego.
O projeto foi lançado na última quarta-feira (30), no Boulevard Shopping Belém, e oferece capacitação gratuita para jovens de 16 a 24 anos, com prioridade para participantes de comunidades ribeirinhas, quilombolas e periféricas do Pará. As inscrições seguem abertas até este domingo (4 de outubro).
Entre os participantes está Pedro Henrique Ferreira, de 16 anos, que nunca trabalhou e terá no projeto o primeiro contato com uma formação voltada ao ambiente profissional. Ele conta que chegou ao curso sem saber exatamente o que esperar, mas está disposto a aprender. "Espero aprender muita coisa relacionada ao trabalho. É minha primeira vez, é tudo novo para mim", contou.
A mãe de Pedro, Vívian Ferreira, fez questão de acompanhar o filho no lançamento. Para ela, a oportunidade representa um primeiro passo importante para quem está começando a construir a própria trajetória profissional. "Nem todo mundo tem essa oportunidade. Para ele, tudo é novo também. Ele nunca trabalhou, não tem nem ideia de como seja, então fiz questão de trazê-lo", afirmou.
Aos 17 anos, Geovana Beatriz Lima também está diante da primeira experiência em uma capacitação desse tipo. Ela descobriu o projeto por indicação de uma amiga e decidiu participar movida pela curiosidade e pela vontade de adquirir novos conhecimentos. "Espero aprender a desenvolver habilidades. Quero aproveitar a oportunidade para adquirir experiência, conhecimento e aprender coisas novas", disse.
Para a mãe de Geovana, Glauce Lima, a formação pode ajudar a filha não apenas na preparação profissional, mas também no desenvolvimento pessoal. "Ela vem aprender para poder se expressar melhor em uma entrevista, se socializar mais e sair um pouco desse mundo virtual", destacou.
Formação alia teoria, prática e desenvolvimento pessoal
A iniciativa é uma parceria entre o Instituto ÍRIS e o Boulevard Shopping Belém e representa uma evolução do Projeto ORI, desenvolvido pelo Instituto ÍRIS, que possui nove anos de atuação e já formou mais de 500 alunos em seis edições.
A proposta é preparar os jovens para as características e exigências do mercado de varejo, combinando conhecimentos técnicos, desenvolvimento de competências socioemocionais e experiências práticas.
Segundo Ena Setenta, do Instituto ÍRIS, a intenção é fazer com que os participantes cheguem ao mercado mais preparados e seguros para enfrentar os desafios profissionais. "A gente quer trazer para os jovens capacitação, educação, teoria e prática, para que eles entrem no mercado de trabalho de forma mais segura, com o que o mercado exige e pede no varejo", explicou.
A formação terá 11 encontros presenciais, realizados no auditório do Boulevard Shopping Belém, além de atividades on-line. Para garantir o acesso às aulas virtuais, os participantes receberão tablets e internet.
Durante o curso, serão abordados temas como operações de lojas, atendimento inclusivo, diversidade, logística, práticas ESG, inteligência emocional, autoconhecimento, projeto de vida e resiliência. A programação também inclui masterclasses com gestores, rodas de mentoria e atividades práticas, como o desafio de Cliente Oculto.
As aulas começam nesta quinta-feira (1º) e seguem até novembro, com encerramento previsto para meados do mês.
Capacitação busca aproximar jovens das oportunidades de emprego
Para o Boulevard Shopping Belém, a parceria com o Instituto ÍRIS permite oferecer uma formação direcionada às necessidades específicas do setor.
Thaís Leitão, gerente de Marketing do Boulevard Shopping, explica que a experiência do instituto com o universo dos shopping centers ajuda a aproximar a capacitação da realidade encontrada pelos jovens no dia a dia do varejo. "O jovem vai ser formado para algo muito específico. A gente não consegue ter uma mão de obra tão especializada para a operação de shopping center. Ter uma instituição que conhece esse funcionamento nos auxilia a ter jovens mais preparados e qualificados", afirmou.
Este é o segundo ano da iniciativa no shopping. De acordo com Thaís, na edição anterior, 80% dos jovens formados foram inseridos no mercado de trabalho. Para este ano, a meta é chegar a 90%.
"A gente não quer só preparar. A gente também quer introduzir esses jovens no mercado de trabalho", ressaltou.
A possibilidade de contratação também é vista pelos lojistas como uma oportunidade de aproximar novos talentos do varejo, especialmente em um período de aumento da demanda por mão de obra, como as festas de fim de ano.
Paola Regateiro, lojista da Kopenhagen, destaca que a responsabilidade pela inserção dos jovens no mercado é compartilhada entre empresas e participantes. "A gente fala muito que o jovem não quer nada, mas o que estamos fazendo enquanto mercado para desenvolver, capacitar e dar oportunidade para esses jovens?", questionou.
Para ela, o contato entre os jovens e o mercado pode gerar uma troca importante entre criatividade, tecnologia e experiência profissional. "O jovem já vem com tecnologia, ideias e uma parte criativa muito grande. É justamente esse encontro de gerações que pode fazer esse match", afirmou.
Paola também chama atenção para o período de contratações temporárias do varejo, quando muitas lojas ampliam suas equipes. "Quando a gente fala de varejo, está falando de uma oportunidade enorme. No fim do ano, as lojas às vezes até duplicam suas equipes. Vaga tem; o que precisamos é estar capacitados", destacou.
Inscrições seguem abertas
As inscrições para o projeto seguem abertas até o dia 4 de outubro e podem ser realizadas nesse link. A formação é destinada a jovens de 16 a 24 anos, prioritariamente em situação de vulnerabilidade socioeconômica.
Além da preparação para o primeiro emprego, o projeto busca fortalecer a autoestima, o pertencimento, a identidade cultural e as competências necessárias para que os participantes possam construir seus próprios caminhos profissionais.
Para jovens como Pedro e Geovana, que ainda estão dando os primeiros passos em direção ao mercado de trabalho, a capacitação representa justamente a possibilidade de transformar a curiosidade e a vontade de aprender em experiência e novas oportunidades.