As redes sociais deixaram de ser apenas espaços de interação pessoal e passaram a fazer parte da avaliação de candidatos em processos seletivos. Além da análise do currículo e da experiência profissional, muitas empresas consultam os perfis dos concorrentes para conhecer melhor sua postura, forma de comunicação e alinhamento com os valores da organização. Especialistas alertam que a reputação digital pode abrir portas para novas oportunidades ou comprometer uma contratação.
Segundo a gerente de Recursos Humanos e diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Pará (ABRH-PA), Anna Padinha, o objetivo da análise das redes sociais não é julgar opiniões pessoais, mas compreender como o candidato se apresenta publicamente.
"Hoje, as redes sociais fazem parte da imagem profissional de um candidato. O recrutador observa principalmente a postura, a forma de se comunicar e como a pessoa se posiciona publicamente. Publicações com excesso de críticas, discussões políticas frequentes, ofensas ou conteúdos que possam desgastar a imagem do profissional podem gerar um sinal de alerta. Não se trata de julgar opiniões, mas de entender se aquele comportamento está alinhado com a cultura e os valores da empresa", explica.
Para a psicóloga clínica e organizacional Rebeca Barbosa, a consulta aos perfis dos candidatos se tornou uma etapa cada vez mais comum nas seleções, funcionando como um complemento às informações apresentadas no currículo e durante a entrevista.
"Cada vez mais as empresas pesquisam as redes sociais dos candidatos, para que possam verificar se a postura pública é compatível com a postura esperada para a vaga. Para muitas seleções, essa verificação é o complemento do currículo e da entrevista", afirma.
LinkedIn é o principal cartão de visitas
Entre as plataformas consultadas pelos recrutadores, o LinkedIn ocupa posição de destaque por reunir informações voltadas ao mercado de trabalho.
"O LinkedIn é, sem dúvida, a rede mais importante para os recrutadores. É o cartão de visitas profissional do candidato. Um perfil bem estruturado, atualizado e com informações consistentes transmite credibilidade, organização e cuidado com a carreira, causando uma excelente primeira impressão", afirma Anna Padinha.
Ela ressalta, porém, que outras redes também podem ser analisadas, desde que os perfis estejam públicos.
"Instagram e Facebook, quando possuem perfis públicos, também podem ser consultados. Por isso, sempre digo: tudo o que publicamos contribui para a construção da nossa reputação. Vale a pena ter o mesmo cuidado que teríamos em uma entrevista de emprego, porque, no ambiente digital, também estamos sendo observados", destaca.
A especialista resume esse cuidado em uma frase que costuma utilizar: "Dize-me o que postas que te direi quem és".
A importância de cuidar da imagem na internet
De acordo com Rebeca Barbosa, a reputação digital representa a forma como uma pessoa é percebida no ambiente on-line e pode influenciar diferentes áreas da vida, incluindo a carreira profissional.
"Cuidar da reputação digital é, essencialmente, gerenciar a imagem que você transmite na internet. Hoje, ela pode influenciar oportunidades profissionais, relacionamentos e até a credibilidade de um negócio", explica.
A psicóloga orienta que os usuários adotem alguns cuidados para preservar uma presença digital positiva:
- Pensar antes de publicar;
- Revisar as configurações de privacidade;
- Compartilhar conteúdos que agreguem valor;
- Evitar discussões impulsivas;
- Ter atenção a comentários e curtidas;
- Manter coerência entre a vida profissional e a presença on-line.
O que pesa na seleção
De acordo com Anna Padinha, o currículo já não é o único fator decisivo em um processo seletivo. A coerência entre a trajetória profissional e o comportamento demonstrado nas redes sociais pode influenciar a decisão dos recrutadores.
"Hoje, o currículo é apenas uma parte da avaliação. Postura, comunicação e coerência entre o que o candidato diz e o que demonstra nas redes sociais fazem diferença. Um LinkedIn atualizado e uma boa reputação profissional contam muitos pontos. Já publicações ofensivas, excesso de críticas ou conflitos públicos podem impactar negativamente a decisão do recrutador", observa.
Para Rebeca Barbosa, essa construção da imagem profissional precisa ser vista como um processo contínuo. A reputação digital não é formada apenas por uma publicação específica, mas pelo conjunto de comportamentos apresentados ao longo do tempo.
Como preservar a reputação digital
Para quem está em busca de uma oportunidade de emprego, a recomendação das especialistas é manter atenção constante ao conteúdo publicado nas redes sociais e investir na construção de uma imagem profissional consistente.
"O LinkedIn deve ser tratado como seu cartão de visitas profissional: mantenha-o completo e atualizado. Nas demais redes sociais, lembre-se de que, se o perfil for público, ele também pode ser observado. A reputação digital é construída todos os dias e pode abrir portas ou fechar oportunidades", conclui Anna Padinha.