A era transgeracional e os profissionais 50+ Bel Soares 19.01.23 11h03 Há cinco gerações atuando na força de trabalho pela primeira vez na história da humanidade. Veteranos, nascidos entre 1925 e 1945, Baby Boomers, nascidos entre 1946 e 1960, Geração X (também conhecida como Millennials), nascidos entre 1961 e 1979, Geração Y, nascidos entre 1980 e 2000, e Geração Z que é a turma de 1995 a 2010. Importante lembrar que estou citando apenas as que estão no mercado de trabalho, não fosse isso eu citaria também a geração Alpha que são os nascidos de 2011 para cá. O fato é que aquele futuro que as pesquisas apontavam e que dizia que o trabalho seria transgeracional chegou. Somos um país que possui 26% da população acima de 50 anos e que até 2040 terá 57% dos seus trabalhadores acima dos 45. Ou seja, uma vasta mão de obra sênior. Coletei esses dados através da incrível plataforma MATURI, que se descreve como “negócio social que abraça a longevidade” buscando aumentar as oportunidades para profissionais maduros em todo o Brasil. Acho a iniciativa genial e aproveito para te perguntar: E você? O seu negócio tem olhado para os profissionais acima de 50 anos? Você tem noção do quanto a sua empresa tem a ganhar quando há diversidade de gerações povoando o mesmo lugar? E os benefícios que isso traz, você já parou para pensar? Vou descrever aqui apenas alguns deles que são o suficiente pra você eliminar as barreiras de entrada desses profissionais e também prezar pela manutenção dos que já fazem parte do seu time. A troca de conhecimento, sem dúvida, é o fator mais relevante (ou ao menos deveria) quando se tem um mix de gerações. Mas, se a fatia acima dos 50 não anda sendo valorizada como deveria é nela que eu quero me concentrar aqui. Profissionais acima dos 50 são mais comprometidos, responsáveis e com inteligência emocional. Não adianta, é cultural, são de uma época onde se levava muito a sério o “vestir a camisa” e a rotatividade em empresas era muito menor. Além do mais, a maturidade faz deles mais equilibrados emocionalmente. E quem não quer no seu time perfis com essa habilidade ou soft skill? Isso tornou-se ouro em pó, como diria minha avó. E pra quem acompanha tendências, temos o boom da “economia prateada” e quem melhor do que os profissionais acima de 50 anos pra se comunicar com esse público? Invista na diversidade etária e dê a todas as gerações o senso de pertencimento que cada uma merece. Até a próxima! Assine O Liberal e confira mais conteúdos e colunistas. 🗞 Entre no nosso grupo de notícias no WhatsApp e Telegram 📱 Palavras-chave beabá com bel colunas COMPARTILHE ESSA NOTÍCIA Beabá com Bel . Desculpe pela interrupção. Detectamos que você possui um bloqueador de anúncios ativo! Oferecemos notícia e informação de graça, mas produzir conteúdo de qualidade não é. Os anúncios são uma forma de garantir a receita do portal e o pagamento dos profissionais envolvidos. Por favor, desative ou remova o bloqueador de anúncios do seu navegador para continuar sua navegação sem interrupções. Obrigado! ÚLTIMAS EM BEABÁ COM BEL BEABÁ COM BEL Autoconhecimento para uma comunicação eficaz 16.01.25 9h49 BEABÁ COM BEL Comunicação Natalina 19.12.24 18h01 BEABÁ COM BEL Empatia Digital: Já ouviu falar? 05.12.24 16h23 BEABÁ COM BEL O Valor do Jornal Impresso 20.11.24 13h20