A era transgeracional e os profissionais 50+ Bel Soares 19.01.23 11h03 Há cinco gerações atuando na força de trabalho pela primeira vez na história da humanidade. Veteranos, nascidos entre 1925 e 1945, Baby Boomers, nascidos entre 1946 e 1960, Geração X (também conhecida como Millennials), nascidos entre 1961 e 1979, Geração Y, nascidos entre 1980 e 2000, e Geração Z que é a turma de 1995 a 2010. Importante lembrar que estou citando apenas as que estão no mercado de trabalho, não fosse isso eu citaria também a geração Alpha que são os nascidos de 2011 para cá. O fato é que aquele futuro que as pesquisas apontavam e que dizia que o trabalho seria transgeracional chegou. Somos um país que possui 26% da população acima de 50 anos e que até 2040 terá 57% dos seus trabalhadores acima dos 45. Ou seja, uma vasta mão de obra sênior. Coletei esses dados através da incrível plataforma MATURI, que se descreve como “negócio social que abraça a longevidade” buscando aumentar as oportunidades para profissionais maduros em todo o Brasil. Acho a iniciativa genial e aproveito para te perguntar: E você? O seu negócio tem olhado para os profissionais acima de 50 anos? Você tem noção do quanto a sua empresa tem a ganhar quando há diversidade de gerações povoando o mesmo lugar? E os benefícios que isso traz, você já parou para pensar? Vou descrever aqui apenas alguns deles que são o suficiente pra você eliminar as barreiras de entrada desses profissionais e também prezar pela manutenção dos que já fazem parte do seu time. A troca de conhecimento, sem dúvida, é o fator mais relevante (ou ao menos deveria) quando se tem um mix de gerações. Mas, se a fatia acima dos 50 não anda sendo valorizada como deveria é nela que eu quero me concentrar aqui. Profissionais acima dos 50 são mais comprometidos, responsáveis e com inteligência emocional. Não adianta, é cultural, são de uma época onde se levava muito a sério o “vestir a camisa” e a rotatividade em empresas era muito menor. Além do mais, a maturidade faz deles mais equilibrados emocionalmente. E quem não quer no seu time perfis com essa habilidade ou soft skill? Isso tornou-se ouro em pó, como diria minha avó. E pra quem acompanha tendências, temos o boom da “economia prateada” e quem melhor do que os profissionais acima de 50 anos pra se comunicar com esse público? Invista na diversidade etária e dê a todas as gerações o senso de pertencimento que cada uma merece. Até a próxima! Entre no nosso grupo de notícias no WhatsApp e Telegram 📱 Palavras-chave beabá com bel colunas COMPARTILHE ESSA NOTÍCIA Beabá com Bel . Desculpe pela interrupção. Detectamos que você possui um bloqueador de anúncios ativo! Oferecemos notícia e informação de graça, mas produzir conteúdo de qualidade não é. Os anúncios são uma forma de garantir a receita do portal e o pagamento dos profissionais envolvidos. Por favor, desative ou remova o bloqueador de anúncios do seu navegador para continuar sua navegação sem interrupções. Obrigado! ÚLTIMAS EM BEABÁ COM BEL BEABÁ COM BEL O que te torna única? 11.04.24 9h39 BEABÁ COM BEL Como ser autodidata? 25.01.24 11h04 BEABÁ COM BEL Cuidado com o excesso de “informação” 11.01.24 9h22 BEABÁ COM BEL O poder da influência 28.12.23 8h00