Para esclarecer como funcionam advertências, suspensões e a justa causa, a advogada Verônica Pacheco, especialista em Direito Trabalhista, explica quais são os limites previstos na CLT e os cuidados que empregadores e trabalhadores devem observar
Se o celular for de propriedade da empresa, ela tem o direito de estabelecer regras sobre seu uso, assim como bloquear o acesso a determinados sites não relacionados ao trabalho.
Regras garantidas tanto na Constituição, quanto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dão segurança às mães. Suporte das empresas também é fundamental.
Uma medida provisória será enviada com regras para o período de emergência, modificando, temporariamente, regras previstas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
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